.png)
.png)
“Onze commerciële binnendienst maakt gemiddeld 3x sneller new business afspraken doordat het eerste contactmoment door de mail campagnes van Smarthunter al is gelegd. We zijn dus veel effectiever in onze leadgeneratie met dezelfde capaciteit!”
Sandor Kerst, Calltraders
“We hebben Smarthunter aangehaakt vanuit onze groeiambities. Door de korte lijnen, het proactieve meedenken en steady generatie van prospects heeft Smarthunter zich in het afgelopen jaar ontwikkeld tot één van de pijlers van ons commerciële succes.”
Pier van der Kraan, eResults
"Ruim twee jaar in de samenwerking met Smarthunter en nog steeds zeer tevreden. We hebben onze sales unit efficiënter in kunnen richten door de afspraken die zij voor ons genereren."
Pieter Jansen, The Next Ad
.jpg)
“Door de samenwerking met Smarthunter maken we op een structurele manier commerciële afspraken.”
Stefan Kappert, Easy Office Online
.jpg)
“Smarthunter helpt ons met het maken van gekwalificeerde afspraken zodat wij ons kunnen focussen op sales.”
Jochem Eerden, HelloFlex Group
.jpg)
“Door de salesprocessen van Smarthunter komen we effectiever in contact met onze prospects en maken we meer afspraken.”
Daniel Boham, Goodweek ZZP
"Smarthunter heeft ons prima geholpen met het realiseren van onze commerciële ambities."
Arjan Kremer, Perium
Door multichannel campagnes via e-mail, LinkedIn, telefoon en video brengen we jou in contact met de ideale klant. Het onderstaande voorbeeld laat een gepersonaliseerde campagne van drie e-mails zien.
Waarom is het relevant
We vinden een link tussen waar ze het over hebben en hoe jij kunt helpen. Hierdoor lijkt onze aanpak eerder reactief dan koud.
Onderwerp: 200 nieuwe medewerkers komende jaar
Hi Stefan,
Op LinkedIn las ik jouw post over hoe jullie bij VriesBouw met 100 medewerkers zijn gegroeid het afgelopen jaar. Gaaf!
In de post gaf je aan van plan te zijn dit aantal te verdubbelen het komende jaar. In ons werk met HR managers bij bouwbedrijven horen wij vaak dat het succesvol onboarden van nieuwe medewerkers met alle relevante kennis een uitdaging kan zijn.
Om dit op te lossen hebben wij een platform ontwikkeld waarmee bouwbedrijven hun nieuwe medewerkers kunnen onboarden met een handige app. We hebben een aantal ideeën waarvan we denken dat het VriesBouw kan helpen om 200 nieuwe medewerkers te onboarden het komende jaar. Vind je het interessant om deze te horen?
Met vriendelijke groet,
Lisa Jansen
Hi Stefan,
Wie kan ik binnen VriesBouw het beste benaderen om een oplossing voor het onboarden van 200 nieuwe medewerkers te bespreken?
Ik hoor graag van je.
Met vriendelijke groet,
Lisa Jansen
Beste Stefan,
Wij helpen bouwbedrijven met het succesvol onboarden van nieuwe medewerkers doormiddel van een handige app. Ikheb een korte video gemaakt waarin ik laat zien hoe dit voor VriesBouw zou kunnen werken. Vind je het interessant om deze te ontvangen?
Dan kan je daarna bepalen of de oplossing wat voor VriesBouw is.
Ik hoor graag van je.
Met vriendelijke groet,
Lisa Jansen
.svg)
.svg){kind=icon}
.svg){kind=icon}
.svg){kind=icon}